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来源:广德论坛发布时间:2019-09-17  【字号:      】

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大发排列3注册仲裁委经审理认为:《劳动合同法》第30条规定,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳动者接受用人单位安排并向用人单位提供了劳动,用人单位则须支付劳动者相应的劳动报酬。若双方因为劳动报酬发生争议的,拥有用工管理权的用人单位,应当就劳动者的出勤情况、劳动报酬计算标准及依据等相关信息提供材料,以便证明其支付给劳动者报酬的合法性与合理性。否则,就应当承担未及时足额支付劳动者劳动报酬的法律后果。物流公司认可拖欠董某劳动报酬与未缴社会保险费的事实,但称董某在工作时间未进行正常考勤,根据规章制度应扣发董某该期间的劳动报酬。但是,物流公司却无法提供证据证明董某的具体出勤情况及扣发董某劳动报酬的合法性与合理性,故应由该公司承担举证不能的法律后果。

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据万凯峰矿业有限公司负责人介绍,2012年5月,该公司与无锡西姆莱斯石油专用管制造有限公司因一起合同效力纠纷打起了官司。辽阳市中级人民法院于2012年7月开庭审理此案,法庭上,万凯峰公司提出了多项证据材料和辩论意见,不料,这之后法院就一直没有判决。

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《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动保障监察条例》等法律、法规明确规定,用人单位应当接受并配合劳动保障监察,如实提供有关情况和材料。否则,如果查实用人单位存在无理抗拒、阻挠劳动保障监察机构依法实施劳动保障监察的行为,存在不按照劳动保障监察要求报送书面材料、隐瞒事实真相、出具伪证或者隐匿、毁灭证据的行为,存在经劳动保障监察机构责令改正拒不改正或者拒不履行劳动保障监察行政处理决定的行为等,劳动保障监察机构将责令用人单位进行改正,并根据具体情况处2000元以上元以下的罚款。对此,无须劳动者进行举报,劳动保障监察机构将依据职权对上述情况进行调查处理,以维护劳动保障监察正常监督执法行为。苑洪亮还记得,上世纪80年代以前,人们用木桶从河里打水饮用。有钱的富户人家,会划着小船,到河心取水……

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(责任编辑:士剑波)

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